Das Rückenwind-Gespräch – beflügelnde Unterstützung für Ihre MitarbeiterInnen

Zeigen Sie Ihren MitarbeiterInnen wie wichtig sie Ihnen sind, und geben Sie Ihnen Rückenwind durch ein vertrauliches persönliches Gespräch mit mir

Wenn Ihre MitarbeiterInnen sich an Ihrem Arbeitsplatz wohl und willkommen fühlen, gesehen und wertgeschätzt werden, mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten gut zusammenarbeiten sowie innerlich und äußerlich ausgeglichen sind, setzen sie sich gern mit ganzer Kraft für den gemeinsamen Erfolg ein.

Als Arbeitgeber profitieren auch Sie, wenn Ihre MitarbeiterInnen …

  • Möglichkeiten aufgezeigt bekommen, wie sie Konflikte mit KollegInnen oder Vorgesetzten lösen können.
  • mit einer Vertrauensperson Sorgen, Ängste, Schwierigkeiten und Probleme besprechen können, ohne negative Auswirkungen auf Status oder Karriere fürchten zu müssen.
  • Lösungswege erarbeiten können, wenn sie durch private oder persönliche Vorkommnisse aus der Bahn geraten.
  • die eigenen Stärken und Fähigkeiten erkennen und wertschätzen, an sich glauben und die nächsten Aufgaben und Herausforderungen selbstbewusst in Angriff nehmen.

Um das zu erreichen, stehe ich Ihren MitarbeiterInnen in einem vertraulichen Rückenwind-Gespräch als professionelle, wertschätzende Bezugsperson zur Seite.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Unterstützung, die sie brauchen

Ihre MitarbeiterInnen sind einer Ihrer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Sie halten den Betrieb am Laufen, kümmern sich um Kunden und Klienten, setzen Pläne um, entwickeln neue Ideen, verwirklichen Projekte. Doch Motivation, Zufriedenheit und Arbeitsleistung werden von vielen verschiedenen Bedingungen bestimmt, denn Ihre MitarbeiterInnen sind Menschen mit Gefühlen und Bedürfnissen.

Allerdings sprechen die wenigsten ArbeitnehmerInnen offen an, wenn sie unter Spannungen im Team oder dem Verhalten des Vorgesetzten leiden, sich von neuen Strukturen oder Technologien überfordert fühlen oder aus anderen Gründen unzufrieden oder unglücklich sind.

Klärung im vertraulichen Gespräch

Im persönlichen Einzelgespräch schaffe ich einen geschützten Raum, in dem alles sein und sich zeigen darf. Als unabhängige externe Vertrauensperson unterstehe ich keiner Abteilung oder Führungskraft und bin niemandem gegenüber rapportpflichtig.

Ich bin voll und ganz für Ihre MitarbeiterInnen da, höre Ihnen zu und ermittle behutsam, welche Themen für sie gerade wichtig sind, was ihnen aktuell auf dem Herzen liegt. Gemeinsam gehe ich mit ihnen den Ursachen von Kummer oder Unzufriedenheit auf den Grund.

Denn oft hilft es Menschen schon, klar zu erkennen, was sie beunruhigt und besorgt. So können sie einen Perspektivwechsel vornehmen und sich bewusst davon lösen.

Eigene Stärken erkennen, Lösungen finden und innere Balance schaffen – im Rückenwind-Gespräch

Dazu gebe ich meinen KlientInnen geeignete Werkzeuge und Methoden an die Hand, die ihnen helfen, nützliche mentale Muster zu etablieren, mit denen sie aus eigener Kraft Selbstbewusstsein und eine stabile innere Balance aufbauen können.

Weil Menschen Ihre kostbarste Ressource sind

Helfen Sie Ihren MitarbeiterInnen, wieder an sich und die eigenen Fähigkeiten zu glauben, selbstbewusst zu handeln und zu kommunizieren, Hemmnisse zu überwinden und Konflikte beizulegen.

Dann werden sie zu den besten MitarbeiterInnen, die sie für Sie sein können.

Wie kann ich Ihre MitarbeiterInnen am besten unterstützen?

Im unverbindlichen Erstgespräch können Sie mir gern Ihre Fragen stellen.

Das sagen meine Coaching KlientInnen

Die komplett andere Blickrichtung, die mir Frau Winghardt zeigte, hat in mir zu einer spürbaren Verbesserung meiner Situation geführt. Endlich hörte mir jemand zu, verstand mich und gab mir hilfreiche Tipps.

Ich kann viel entspannter arbeiten, das Einzelgespräch hat mich weitergebracht.

Nach den Einzelgesprächen mit Frau WInghardt bin ich viel zuversichtlicher und spürbar erleichtert. Ich kann viel besser loslassen und habe deutliche Handlungssoptionen erhalten.

Vor allem die ganzheitliche Herangehensweise tat mir sehr gut. Frau Winghardt geht auf die Situationen ein und gab mir sehr tiefes und wertschätzendes Feedback und neue Sichtweisen.

Frau Winghardt hat sehr flexibel auf meine Coachingswünsche reagiert und mir hat das gezeigt, dass sie sich ganz auf ihr Gegenüber einlässt. Sie ist sehr erfahren, ich fühlte mich jederzeit wohl und gut.

Das Rückenwind-Gespräch – beflügelnde Unterstützung für Entscheider und Führungskräfte

Eigene Stärken erkennen, Ressourcen erschließen und innere Balance schaffen – in Ihrem Rückenwind-Gespräch.

„Schaffe ich das?“

„Kann ich das nicht noch besser machen?“

„Bin ich wirklich gut genug?“

Seien Sie die Führungsperson, die Sie sein möchten

Gern unterstütze ich Sie dabei, Ihren eigenen, ganz persönlichen Führungsstil zu definieren und gebe Ihnen passende Kommunikations- und Verhaltensstrategien an die Hand, mit denen Sie Ihre Rolle als Führungskraft auf eine Weise ausfüllen, mit der Sie sich wohlfühlen

Setzen Sie Ihren Erfolgskurs und holen Sie sich Rückenwind für Ihre zielorientierte persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Weil Sie selbst Ihre wichtigste Ressource sind

Wie ambitioniert Ihre Pläne, wie groß Ihre Ziele auch sein mögen, eines dürfen Sie dabei niemals aus dem Blick verlieren: sich selbst. Denn die wichtigste Ressource, die Ihnen für Ihr berufliches Vorankommen und Ihren persönlichen Erfolg zur Verfügung steht, das sind Sie!

Gern kläre ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch, ob und wie ich Sie unterstützen kann.