Arbeitsbewältigungscoaching — Beschäftigte stärken, Zukunft sichern

In Ihrem Unternehmen stehen Menschen im Mittelpunkt. Wenn Mitarbeitende trotz Engagement und guter Absichten an ihre Belastungsgrenzen stoßen, zahlt das nicht nur auf das persönliche Wohlbefinden ein — es beeinflusst Produktivität, Teamklima und langfristige Leistungsfähigkeit.

Mein Arbeitsbewältigungscoaching begleitet Ihre Beschäftigten genau dort, wo Arbeit und individuelle Belastbarkeit aufeinandertreffen: empathisch, lösungsorientiert und stets verlässlich vertraulich.

Typische Vorteile von AB-C für Unternehmen umfassen eine verbesserte Personalbindung, Reduzierung von Fehlzeiten und höhere Produktivität durch frühzeitige Förderung der Arbeitsfähigkeit

AB-C ist eine wissenschaftlich fundierte Vorsorgeberatung, die Mitarbeitende und Betriebe dabei unterstützt, den Wandel der Arbeitswelt gut zu meistern und die Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern.
Im Mittelpunkt steht die Arbeitsbewältigungsfähigkeit – also die Frage, wie gut eine Person ihre aktuelle Arbeit mit ihren körperlichen und psychischen Ressourcen bewältigen kann; sie entsteht aus dem Zusammenspiel von Person, Tätigkeit und Arbeitsbedingungen.

Mit dem Work Ability Index (WAI), entwickelt am Finnish Institute of Occupational Health, wird die individuelle Arbeitssituation mithilfe eines standardisierten Fragebogens vertraulich erfasst und sichtbar gemacht.

Gut, gerne und gesund jetzt und zukünftig arbeiten

Das Arbeitsbewältigungscoaching schafft Raum für ehrliche, geschützte Gespräche über die konkrete Arbeitswirklichkeit Ihrer Mitarbeitenden. Es hilft, Belastungsfaktoren sichtbar zu machen, individuelle Ressourcen zu stärken und praktikable Lösungen zu entwickeln, die im Arbeitsalltag umsetzbar sind. So werden Überforderung reduziert, Motivation gestärkt und die Arbeitsfähigkeit nachhaltig erhalten.

Auf dieser Basis werden im Coachinggespräch konkrete nächste Schritte vereinbart und in einem persönlichen Förderplan festgehalten, um Arbeitsfähigkeit zu erhalten, zu verbessern oder wiederherzustellen.

Individuelle Maßnahmen

Betroffene erarbeiten selbst Umsetzungsschritte wie Weiterbildungen, Sportprogramme oder ergonomische Anpassungen, um ihre Arbeitsbewältigungsfähigkeit zu stärken.

Betriebliche Maßnahmen

Anonymisierte Ergebnisse führen zu Anpassungen in vier Säulen des „Hauses der Arbeitsfähigkeit“:
Gesundheitsschutz, Kompetenzentwicklung, Arbeit und Führung sowie Werte und Motivation.